Divisão Cyanophyta Embora tradicionalmente interpretados como algas e classificados como tal durante muito tempo, os exemplares desta divisão evidenciam, através dos dados da microscopia electrónica e da bioquímica, fortes afinidades com as bactérias, daí a actual designação de cianobactérias. Os representantes desta divisão são constituídos por células procarióticas, podendo ocorrer três tipos de organização: unicelular, colonial e filamentosa. Nas […]
Resumo A biologia da conservação é uma síntese de algumas disciplinas científicas que lida com a crise sem precedentes da biodiversidade actual. Ela combina as abordagens de pesquisa básica e aplicada para evitar a perda da biodiversidade. A taxa de extinção de espécies decorrente da influência humana é a principal preocupação dos biólogos da conservação. […]
Este capítulo pretende apresentar o gerenciamento das relações de emprego e de trabalho no Sistema Único de Saúde – SUS e no âmbito municipal. O tema se insere no contexto mais amplo que envolve a discussão sobre o papel do Estado. A finalidade principal dessa iniciativa é promover o desenvolvimento das relações de trabalho no sector público e o […]
Os processos Compreender o conceito de processo é fundamental para a chamada Administração da Qualidade, para lidar com a visão sistémica e para discutir trabalho enquanto tal. Na teoria geral de sistemas o processo é, em síntese, traduzido por uma acção cujo resultado é a transformação de energia, matéria e/ou informação. Em Administração da Qualidade, processo é uma […]
O mito do trabalho colectivo em saúde Uma das questões mais frequentes no discurso dos profissionais da saúde gira em torno do trabalho em equipe enquanto categoria fundamental para o sector. A área da saúde deve ser encarada como multidisciplinar por excelência (assim como a da administração), que necessita de conhecimentos bem diferentes, desde aqueles directamente vinculados às ciências […]
Introdução Centralização já foi sinónimo, em alguns discursos, durante determinados períodos de certos países latino-americanos, de “atraso gerencial e político”, de “obscurantismo”, de “autoritarismo”. Em outras instâncias já foi considerado como possibilidade única de se obter sucesso e racionalidade, mais uma vez política e/ou administrativamente. Mesmo assim, há quem queira fugir dessa discussão, que, além de tudo, é fundamental para […]
A partir deste capítulo, o texto passa a ser estruturado de modo a trabalhar com os problemas comumente atribuídos à área de Recursos Humanos, mas cuja solução está em outras esferas. Essa linha de raciocínio pode ser útil tanto para os responsáveis pelas unidade de Administração de Recursos Humanos quanto para os que gerenciam Recursos Humanos para obter êxito […]
Há duas grandes linhas voltadas à actividade gerencial que desembocam em Recursos Humanos: Questão das consequências organizacionais; Discussão do papel das organizações e de seus gerentes. Em última instância, consequência organizacional tem a ver com quanto e se a organização demonstra ao seu trabalhador que seu desempenho, em termos técnicos e comportamentais, é ou não satisfatório. De acordo […]
Como este manual não é destinado a directores de Recursos Humanos, cabe apresentar algumas dificuldades intrínsecas a essa posição, que podem ilustrar a complexidade inerente a essa área, que escapa a muitos trabalhadores e observadores. Uma das primeiras realidades a serem observadas, principalmente no sector público, é que, mesmo directamente relacionadas a recursos humanos, poucas são as decisões que o […]
Dentro de sua dimensão e relevância específicas, cabem algumas considerações a respeito do órgão que se ocupa das questões de recursos humanos, sua localização, suas dimensões, etc. Em primeiro lugar, dentre as actividades realizadas em Recursos Humanos há aspectos cujo componente mais importante é de assessoria/consultoria, enquanto outros são voltados a actividades de execução. Em virtude disso, […]
Levando em consideração, até este momento, o modelo de sistemas e tomando a organização como um sistema aberto (que interage com o ambiente que a rodeia) e complexo (composto de uma série de subsistemas com diferentes finalidades, e todos idealmente com o mesmo objectivo), sem dúvida a Administração de Recursos Humanos merece ser classificada como um de seus subsistemas. Para […]
Administração de Recursos Humanos é uma área da qual todo mundo pensa entender, pois qualquer pessoa que pertença ou não a uma organização trabalha com ela. Na selecção de um trabalhador para o serviço doméstico, na compra de café numa padaria, na educação dos filhos, em tudo isso está envolvida uma série de conteúdos afectos ao conhecimento administrativo. […]
A importância da gestão dos reclusos humanos é contribuir para que os objectivos das organizações (publicas assim como privadas) sejam atingidos minimizando os gastos e ou custos e maximizando a produção e em pouco tempo.
A nomeação de um indivíduo para um lugar do quadro de pessoal do Estado confere ao nomeado a qualidade de funcionário do Estado, produzindo efeitos legais a partir da data do visto do Tribunal Administrativo (TA). Quando declarada a urgente conveniência de serviço prevista no artigo 21 do REGFAE, a nomeação de professores pode produzir […]
Orçamento de Estado – é uma previsão, em regra anual, das despesas a realizar pelo Estado e dos processos de as cobrir, incorporando a autorização concedida à Administração Financeira para cobrar as receitas e realizar despesas e, limitando os poderes financeiros da Administração em cada período anual. Princípios e regras da elaboração do orçamento do […]
Os processos individuais são pastas ou ficheiros que contêm todas as informações relativas à vida profissional do funcionário. Os processos individuais dos funcionários devem conter todos os dados e documentos que a eles digam respeito, devendo os mesmos dados constar do Subsistema de Informação de Pessoal (SIP). Os processos são numerados e descritos em ficheiros […]
O conceito de ética de responsabilidade social não faz menção somente ao contexto empresarial de produtivo, propriamente dito. Nos últimos tempos, fala-se, ademais de ética de responsabilidade social, ou simplesmente, responsabilidade social nas organizações educativas, especialmente as do ensino superior ou universidades. É, justamente nesse contexto em que a abordagem em torno da responsabilidade social […]